Er din virksomhed klar til kravet om en whistleblowerordning?
Frist d. 17. december 2023

Senest den 17. december 2023 skal virksomheder med 50 eller flere ansatte have en whistleblowerordning på plads.

Lad os hjælpe dig med at komme i mål

Etablering af en whistleblowerenhed giver som regel anledning til en del overvejelser:

1. Hvilke informationer skal vi give om whistleblowerordningen og til hvem?
2. Hvordan skal vi konkret udpege en whistleblowerenhed?
3. Skal vi bruge et IT-system til indberetningerne? Kan vi nøjes med en mail?
4. Hvordan skal vi kommunikere ordningen til medarbejderne på en ledelsesmæssigt klog måde, så vi bruger ordningen til at understøtte vores strategiske mål?
5. Hvad gør vi, hvis vi får en indberetning?
6. Kan vi undgå selv at blive indberettet eller at en overtrædelse offentliggøres?
7. Og hvad med GDPR-kravene om behandlingsgrundlag, IT-sikkerhed, artikel 30-kortlægning, slette- og opbevaringspolitik, risikovurdering af de registreredes rettigheder og eventuelt databehandleraftale med en IT-leverandør af en indberetningsportal?

Alt efter din situation løser vi blandt andet ovenstående udfordringer i samråd med dig samt rådgiver om mulighederne indenfor reglerne. Derudover leverer vi naturligvis din whistleblowerpolitik, så du opfylder kravene til dokumentation.

Du kan købe en whistleblower-pakke fra kr. 7.500 kr. ekskl. moms, der inkluderer implementering samt rådgivning fra A- Z.

Serviceaftale
Har du allerede en Compliance-as-a-Service-aftale med os, kan du for 500,-/md. ekskl. moms få ovenstående med i din aftale samt løbende sparring om indberetninger og håndtering heraf. Endelig overvåger vi naturligvis udviklingen i gældende ret på området, så jeres whistleblowerordning vedbliver at overholde kravene, og I undgår bøder.

Læs mere

Vil du have flere detaljer? Så kan du finde mere information i vores artikel om whistleblowerloven.

Har du spørgsmål?